近年來，湖北省科技廳積極開發(fā)科研助理崗位，優(yōu)化布局建設創(chuàng)業(yè)孵化機構，推動科研人員職務科技成果賦權改革試點工作，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。
一是扎實推進科研助理崗位開發(fā)，促進人才引用育留。湖北省科技廳成立工作專班，組織各市州科技局、各國家高新區(qū)管委會上下聯(lián)動，采取“一周一督辦，半月一匯總”的方式，合力推進科研助理崗位開發(fā)落實工作，2024年，湖北省共落實科研助理崗位8950個，激發(fā)高校畢業(yè)生投身科技創(chuàng)新的熱情。

二是布局建設創(chuàng)業(yè)孵化機構，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。2024年，培育建設26家省級科技企業(yè)孵化器、40家省級眾創(chuàng)空間。截至目前，湖北省共建有省級以上科技企業(yè)孵化器250家，省級以上眾創(chuàng)空間350家，省級及以上大學科技園15家，省級以上孵化機構在孵企業(yè)近2萬家。推動實施科技孵化服務“沃壤行動”，組織開展孵化機構績效評價，激勵爭先進位，給予優(yōu)秀機構2200萬元資金支持。舉辦湖北省孵化機構從業(yè)人員培訓班，進一步推進孵化機構提能、提檔、提效。

三是推動職務科技成果賦權改革，激發(fā)科研人員活力。在全省范圍內開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，推動改革試點工作向全省范圍拓展。已完成武漢、宜昌、黃岡、十堰等10個地市州26家省屬高校院所、醫(yī)院等單位賦權改革試點實施方案備案。強化科技成果轉化激勵導向，在科研人員職稱評審、績效考核、人才評價、薪酬獎勵等方面給予傾斜，激勵更多科技人員開展科技成果轉化。